Als werknemer kan het ontslagen worden een ingrijpende gebeurtenis zijn. Het kan leiden tot financiële onzekerheid en emotionele stress. Het is daarom belangrijk om te weten wat je rechten zijn als werknemer en hoe een advocaat ontslagrecht je kan helpen.
Wat is ontslagrecht?
Ontslagrecht is het geheel van regels en wetten die betrekking hebben op het beëindigen van een arbeidscontract. Het ontslagrecht is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en de Wet Werk en Zekerheid. Het ontslagrecht is bedoeld om werknemers te beschermen tegen willekeurig ontslag en om werkgevers te beschermen tegen onterechte ontslagclaims.
Wanneer kan een werknemer ontslagen worden?
Een werknemer kan om verschillende redenen ontslagen worden. De meest voorkomende redenen zijn:
- Bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie of faillissement
- Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
- Disfunctioneren
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Ontslag op staande voet
Als werknemer heb je recht op een ontslagvergoeding als je ontslagen wordt vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. Bij ontslag wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie heb je geen recht op een ontslagvergoeding, tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wat kan een advocaat ontslagrecht voor je betekenen?
Een advocaat ontslagrecht kan je helpen bij verschillende zaken, zoals:
- Het beoordelen van de rechtmatigheid van het ontslag
- Het onderhandelen over een ontslagvergoeding
- Het voeren van een procedure bij de kantonrechter
- Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst
Als je ontslagen bent, is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Je hebt namelijk maar twee maanden de tijd om een ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. Een advocaat ontslagrecht kan je helpen om binnen deze termijn de juiste stappen te zetten.
Wat zijn de kosten van een advocaat ontslagrecht?
De kosten van een advocaat ontslagrecht kunnen sterk variëren. Sommige advocaten werken op basis van een uurtarief, terwijl anderen een vaste prijs afspreken voor een bepaalde dienst. Het is daarom verstandig om vooraf duidelijke afspraken te maken over de kosten.
Als je ontslagen bent, heb je mogelijk recht op een vergoeding voor de kosten van een advocaat. Dit wordt ook wel een transitievergoeding genoemd. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris van de werknemer.
Conclusie
Als werknemer is het belangrijk om te weten wat je rechten zijn bij ontslag. Een advocaat ontslagrecht kan je helpen om deze rechten te beschermen en om een zo gunstig mogelijke regeling te treffen met je werkgever. Het is daarom verstandig om bij ontslag zo snel mogelijk contact op te nemen met een advocaat ontslagrecht.